团建也叫—Team building 最早是又外国引进我国的。是人力资源六大板块下员工关系中重要的组成部分，无疑的是员工关系发展的途径之一。然而很多人觉得团建没有用。为什么这么说呢？首先他们或许曾经参加或举办过一次团建，其次活动节目不好玩效果差，再次浪费钱。这一系列因果关系导致了大部分人对团建的一致抗拒，因此我特意写一篇文章，还团建一个“清白”。

1、新成立时间不长的公司

刚成立不久的公司，社会知名度、企业实力等等各个方面的都会展示出不足之出，想要留住优秀的人才，除了需要有诱人的薪资福利，团队建设也是一个需要重点投入的方向，野三坡拓展训练，它不仅能够快速使团队各个成员能够迅速融入组织集体，同时也是整个企业文化建设的需要。

2、员工人数比较多的公司

员工人数较多的公司可能意味着同事之间的沟通较少，尤其是几千人、上万人的公司，很多同事可能互不相识，大家仅仅在自己的“小团体”中交流，部门之间的沟通更少，当需要部门间相互协作的时候，这种劣势就会表现行得愈加明显。

3、执行力差、想要努力提高业绩却又无能为力的公司

人才是一家企业非常重要的因素之一。如果公司的业绩不太可观，除了要考虑战略等方面的问题外，还要把员工执行力、沟通力、凝聚力、协作力等作为重点考察因素。野三坡拓展训练，员工的执行力、协作力差很大程度上源于上下级间、同级间、部门间的沟通交流不够，因此业绩总是提不上去的公司要好好反思一下是否存在这方面的问题了。

作为一个管理者，特别是一个老板，一定是希望自己的团队越来越优秀，适当地组织团建活动对于这一愿望的实现有百利而无一害。综合以上所述，就是企业团建的介绍了，相信经过我的介绍会对您有所帮助。野三坡团建方案定制联系宋老师：13716927587，微信同步！